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Digitalisierung bei Krankenkassen – Die Krankenkassen als Gesundheitslotse?

Digitalisierung bei den Krankenkassen

Die Krankenkasse in der Zukunft ein Präventionsspezialist? Derzeit beschränkt sich die für die Versicherten wahrnehmbare Rolle der Krankenkassen darauf, dass sie unsere Arztrechnungen bezahlen. Dazu müssen sie eine Fülle von Daten aufnehmen und verwalten und allein darin liegt schon ein großes Veränderungspotenzial. Was wäre, wenn sie in Zukunft diese Daten nutzen könnten, um von der …

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Her mit den Maschinen – Für eine menschliche Medizin

Maschinen in der Humanmedizin

„Ich möchte nicht meinen Finger in eine Diagnosemaschine stecken, um dann auf dem Display zu lesen, dass ich Krebs habe“ Diesen Fetzen einer Unterhaltung habe ich letztens auf einem Gesundheitskongress mitbekommen. Die Aussage hat mich nicht mehr losgelassen. Immer wieder sah ich vor meinem geistigen Auge den Zeigefinger in einem Kasten und in LED Schrift …

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WHAT’S NEXT HEALTH – Digitalisierung, menschlich betrachtet

Das Ende des Stethoskops – Die Arztpraxis der Zukunft Vermutlich gibt es eine Reihe gesundheitsbewusster Leser, die Mitglied in einem Fitness-Club sind. Nun stellen Sie Sie sich vor, Sie könnten auch Mitglied in einem Gesundheits-Club sein. Einem Club, der einzig dazu da ist, Ihre Gesundheit zu erhalten zu fördern. Den Sie aufsuchen können, wann immer …

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Zwischen Faxgerät und KI – Zukunftsmedizin im Krankenhaus

Zukunftsmedizin im Krankenhaus

Digitalisierung in deutschen Kliniken Die Bertelsmann Stiftung hat 2017 in einer großen Erhebung den Digital Health Index für 16 Länder erhoben. Dabei landet Deutschland auf dem vorletzten Platz. Die fehlende Vernetzung ist sicher ein wichtiger Grund dafür aber es scheint auch ein erheblicher Investitionsstau zu bestehen. Die Süddeutsche Zeitung berichtete in Ihrer Ausgabe vom 28. …

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Ring frei: Generationen im Konflikt

Junge Mitarbeiter bekommen einen Dienstwagen, ein großzügiges Gehalt und ein ordentliches Büro – und scheinen das nicht zu schätzen. Ist das noch zu fassen? Völlig unverständlich für uns, die zur Generation Baby Boomer gehören. Doch wie kriegen wir einen verknöchert scheinenden Denkansatz in die heutige Zeit? An Traditionen festhalten, bringt uns nicht weiter. Wie pushen …

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Lotse für ein durchweg gelungenes Event – der Moderator

Ein Versicherungskonzern plant eine Führungskräftetagung mit 600 Teilnehmern. Mit den Fachabteilungen ist alles besprochen und vorbereitet, als mich der Vorstandsvorsitzende zu sich ruft: Die Tagung soll den Führungskräften eine neue Strategie vermitteln und alle Vorstände sollen in Vorträgen ihren Teil dazu beitragen. Der Vorstandsvorsitzende eröffnet mir, dass die Präsentationsfähigkeiten seiner Kollegen durchaus unterschiedliche Qualität haben. …

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Wanted: Emotionale Intelligenz

Der Bedarf an emotionaler Intelligenz ist höher als je zuvor – was das für Unternehmen bedeutet, weiß Kommunikationsexperte Gerd Wirtz. In der Berufswelt herrscht noch immer der weit verbreitete Glaube, dass Rationalität prägend ist. Entscheidungen, Mitarbeitergespräche, Geschäftsabschlüsse etc. laufen also überwiegend auf rationaler Ebene ab. „Weit gefehlt“, weiß Kommunikationsexperte Dr. Gerd Wirtz. „Die heutigen Kenntnisse …

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Emotional Leadership – mal rational betrachtet

In den 90er Jahren machte Daniel Goleman mit seinem Werk »Emotionale Intelligenz« Furore. Der Begriff wurde übrigens gar nicht von ihm, sondern 1990 vom amerikanischen Psychologen John D. Mayer und dem Sozialpsychologen Peter Salovey eingeführt. In den letzten Jahren ist es um das Thema etwas ruhiger geworden. Merkwürdig, wie ich finde, denn der Bedarf an …

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Konsequent aufs Hirn gezielt

Der Vorstand ruft zu einer wichtigen Besprechung. Vom Ablauf her gesehen ist sie wie jede andere auch: Das erste Chart der Agenda. Das zweite Chart. Wo stehen wir heute? Wo wollen wir hin? … Mit etwas Glück gibt es ganz zum Schluss – nach gefühlten 100 Charts –noch eine kurze Zusammenfassung und einen Schlussappell. Wenn …

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Mitarbeitermotivation – was Menschen wirklich antreibt

Kommunikationsexperte Gerd Wirtz beschreibt die größten Irrtümer von Belohnungssystemen und was Mitarbeiter stattdessen motiviert. Prämien, Incentives, Gehaltserhöhungen – Unternehmen tun vieles, um ihren Mitarbeitern Wertschätzung entgegenzubringen. Motivierte Mitarbeiter sind der Schlüssel für erfolgreiche Unternehmen. Genau das bereitet viele Firmen jedoch Kopfzerbrechen, denn trotz all dieser Angebote ist es nach wie vor schwierig, gute Leute zu …

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